您在保安公司工作十几年未交社保的情况，能否补缴需结合具体情形判断。
一般情况下可以补缴，但需满足当地社保政策要求并明确补缴责任主体。
1. 若存在保安公司未依法为您缴纳社保的情况：您可要求公司补缴劳动关系存续期间的社保，公司需承担单位应缴部分，您承担个人应缴部分。
2. 若存在您个人自愿放弃缴纳社保的情况（需有书面协议且不违反法律强制性规定）：补缴可能需您自行承担全部费用，但部分地区不认可此类协议，仍可要求公司补缴。
3. 若当地社保政策对补缴年限有限制（如仅允许补缴近3年）：超出限制的部分可能无法补缴，具体以当地社保局规定为准。
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您在保安公司工作十几年未交社保，以下特殊情况会影响补缴处理：
1. 保安公司已注销或破产：若保安公司已注销或破产，您要求公司补缴社保的主体不存在，可能需通过社保基金先行支付（若符合条件）或自行承担补缴费用，补缴难度会显著增加。
2. 您已达到法定退休年龄：若您已达到退休年龄且未享受养老保险待遇，补缴社保后需累计满15年才能领取养老金，若补缴后仍不满15年，可能需延长缴费或一次性补缴剩余年限，影响您享受养老金的时间。
3. 当地社保政策允许分期补缴：部分地区针对长期欠缴社保的情况，允许分期补缴费用，减轻您的经济压力，但分期补缴需与社保机构或公司协商一致，且需按时缴纳每期费用，否则可能影响补缴进度。
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您在保安公司工作十几年未交社保，可能面临以下法律风险：
1. 补缴费用过高的风险：若保安公司未交社保时间长达十几年，补缴时需缴纳单位和个人部分的费用，加上滞纳金（若有），总金额可能较高，会给您带来一定经济压力。例如，假设当地社保单位和个人合计缴费比例为28%，月缴费基数为5000元，十年补缴费用约为5000×28%×12×10=168000元，若加上滞纳金，金额会更高。
2. 部分年限无法补缴的风险：若当地社保政策规定补缴年限上限（如仅允许补缴近5年），您十几年的社保中超出上限的部分可能无法补缴，影响您的社保累计年限和未来养老金待遇。例如，某地规定社保补缴最长不超过5年，您在保安公司工作15年，仅能补缴最近5年的社保，前10年的社保无法补缴，导致社保累计年限减少10年。
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针对您在保安公司工作十几年未交社保能否补缴的问题，可依据《社会保险法》相关规定分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您与保安公司存在十几年劳动关系，公司未依法缴纳社保违反上述规定，您有权要求公司补缴。若公司拒绝，您可向社保征收机构投诉，社保机构会责令公司限期补缴，补缴范围为劳动关系存续期间的社保费用，单位承担单位应缴部分，您承担个人应缴部分。

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