关于您提出的“没签劳动合同被降薪是否可以主张双倍工资”的问题，这需要结合未签合同的时间和降薪行为的关联性来判断。以下为您详细分析不同情况：
可以主张双倍工资，但需满足未签劳动合同的时间条件。
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同：此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张自用工满一个月起至补签合同或劳动关系终止前的双倍工资，降薪行为不影响未签合同双倍工资的主张，但降薪本身可能涉及其他赔偿。
2. 若用人单位自用工之日起超过一年未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张未签合同的双倍工资，但降薪若属违法，可单独主张工资差额及赔偿金。
3. 若未签劳动合同时间不足一个月：用人单位尚在法定签订宽限期内，无法主张双倍工资，降薪问题需单独处理。
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针对您“没签劳动合同被降薪是否可以主张双倍工资”的问题，我们结合具体法律条文为您分析依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您的情况中，未签劳动合同是核心前提，降薪行为虽属违法变更劳动合同，但不影响未签合同双倍工资的主张。只要用人单位自用工起超过一个月未签合同，您即可主张双倍工资（计算期间为用工满一个月至补签合同或满一年前）；若超过一年未签，视为无固定期限合同，不再支持双倍工资，但降薪可单独维权。因此，未签劳动合同被降薪时，符合时间条件即可主张双倍工资。
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在“没签劳动合同被降薪”的维权过程中，很多劳动者会因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视诉讼时效：双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动关系终止或知道权利被侵害之日起算，若超过时效才申请仲裁，可能直接被驳回，无法获得双倍工资。
2. 主动离职时未明确理由：若因降薪或未签合同离职，未在离职申请中注明“因用人单位未签劳动合同、违法降薪被迫离职”，可能无法主张经济补偿金，且影响双倍工资的关联性证明。
3. 证据收集不完整：仅提供口头证言或单一证据（如只有工资流水无工作证），无法形成完整证据链，用人单位若否认劳动关系，劳动者的主张易不被支持。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，若您不确定自己是否存在类似问题，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您排查风险并提供正确的维权方向。
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“没签劳动合同被降薪”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已多次通知您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝（如提供书面拒绝证明），此时用人单位无需支付未签合同的双倍工资，仅需处理降薪问题，您的双倍工资主张将不被支持。
2. 降薪经双方协商一致：若您与用人单位就降薪达成书面协议（如降薪确认书），即使未签劳动合同，降薪行为合法，您只能主张未签合同的双倍工资，无法再要求补足降薪差额，维权范围会缩小。
3. 用人单位因经营困难降薪且履行民主程序：若用人单位因疫情等原因经营困难，通过职工代表大会或全体职工讨论通过降薪方案，且降薪后工资不低于当地最低工资标准，此时降薪合法，您仅能主张未签合同的双倍工资，不能就降薪提出额外赔偿。

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